東莞市富余職工退休職工管理中心
2023-05-11
作者：113期 蔡同學(xué)
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主要管理城區(qū)退休職工待遇，企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作是社會(huì)保障體系的重要組成部分，是深化國(guó)有企業(yè)改革、建立現(xiàn)代企業(yè)制度、完善社會(huì)保障體系，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的重要舉措。在建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過程中，國(guó)有企業(yè)面臨著更加激烈的國(guó)內(nèi)、國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的國(guó)有企業(yè)面臨著改制、重組、兼 并、破產(chǎn)等一系列改革。企業(yè)大量的富余人員失去了工作 崗位，離退休人員離開了終身依賴的企業(yè)已成為社會(huì)普遍現(xiàn)象。同時(shí)，隨著我國(guó)人口老齡化發(fā)展的加快，高齡老人體弱多病老人和“空巢”老人不斷增加。家庭結(jié)構(gòu)日益小型化，我國(guó)傳統(tǒng)的家庭養(yǎng)老方式已經(jīng)松動(dòng)，一種以社區(qū)、機(jī)構(gòu)養(yǎng)老的格局正在形成，為今后企業(yè)退休人員管理服務(wù)工作提出了新的課題。為此，應(yīng)抓緊建立獨(dú)立于企事業(yè)單位之外，資金來源多樣化、保障制度規(guī)范化、管理服務(wù)社會(huì)化的社會(huì)保障體系，實(shí)行企業(yè)退休人員與原單位分離養(yǎng)老金實(shí)行社會(huì)化發(fā)放，人員實(shí)行社區(qū)管理。
