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42-組織制度結(jié)構(gòu)創(chuàng)新
伏開放 博士
組織變革與發(fā)展

42-組織制度結(jié)構(gòu)創(chuàng)新

組織與團(tuán)隊(duì) > 組織變革與發(fā)展

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42-組織制度結(jié)構(gòu)創(chuàng)新

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中山大學(xué)管理學(xué)博士 廣東金融學(xué)院工商管理學(xué)院副院長(zhǎng) 廣東金融學(xué)院戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)共性技術(shù)與管理創(chuàng)新研究中心副主任 科技金融與大數(shù)據(jù)分析重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)研究員 廣東省運(yùn)籌學(xué)會(huì)物流分會(huì)常務(wù)理事 現(xiàn)任主持和參與國(guó)家自然科學(xué)基金,廣東省自然科學(xué)基金,廣東省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目,廣州市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目等項(xiàng)目20余項(xiàng),在《中國(guó)管理科學(xué)》、《管理評(píng)論》、《系統(tǒng)工程》、《工業(yè)工程與管理》、《計(jì)算機(jī)集成制造系統(tǒng)》、《Scientia Iranica》、《International Journal of Manufacturing Technology and Management》等期刊發(fā)表論文40余篇,其中SCI論文5篇,CSSCI論文8篇,EI論文3篇。
課程作業(yè)(以下主題任選一題)
第一主題
結(jié)合自身企業(yè),分析組織變革的動(dòng)力及組織變革帶來的收益。
優(yōu)秀作業(yè) 作者
第二主題
結(jié)合自身企業(yè),分析組織變革與組織利益最大化的關(guān)系。
優(yōu)秀作業(yè) 作者
第三主題
基于群體動(dòng)力學(xué)理論,結(jié)合實(shí)際工作案例,談?wù)劷M織變革與發(fā)展。
優(yōu)秀作業(yè) 作者

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評(píng)論
全部評(píng)論 (1)

Steven

未來的手機(jī)應(yīng)該是類似“小天才”式的穿戴手機(jī)!

2022-12-02 23:03:29
我也是有底線的!