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17-組織文化對員工影響
朱毅 教授
《組織心理學》——朱毅博士

17-組織文化對員工影響

心理與咨詢 > 工業(yè)與組織心理學

朱毅簡介 時長 23 分鐘

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17-組織文化對員工影響

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17-組織文化對員工影響
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朱毅博士是南京曉莊學院的副教授,他擁有深厚的學術背景和豐富的研究經(jīng)驗。他的研究方向主要集中在兒童社會性發(fā)展、行為決策以及社會與管理心理學等領域,這些領域的研究成果對于深入理解兒童心理和社會行為模式具有重要意義。 在學術成就方面,朱毅博士不僅主持了多項市廳級項目,還在《心理學報》、《Journal of Experimental Psychology: General》以及《Journal of Behavioral Decision Making》等國內外核心學術期刊上發(fā)表了多篇學術論文。這些論文不僅展示了他在相關領域的深厚造詣,也為學術界提供了寶貴的參考和啟示。 在教學方面,朱毅博士主要承擔《學前兒童心理健康指導》和《社會心理學》等課程的教學任務。他以其深厚的學術背景和豐富的教學經(jīng)驗,為學生提供了高質量的教育和指導,幫助他們更好地理解和掌握相關知識。
課程作業(yè)(以下主題任選一題)
第一主題
組織變革與員工工作滿意度的關系分析。
優(yōu)秀作業(yè) 作者
第二主題
以XXX?公司為例,分析領導風格對團隊績效的影響。
優(yōu)秀作業(yè) 作者
第三主題
新生代員工的激勵策略分析。
優(yōu)秀作業(yè) 作者

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